فرض کنیم شما پست های قبلی را در مورد نحوه یافتن شغل یا کسب وکار مورد علاقه را مطالعه کرده اید.یکی از مهم ترین موانع از موانع 11 گانه در راه رسیدن به شغل یا کسب وکار مورد علاقه که در پست قبلی آنها را لیست کردیم  چارچوب های شغلی خانواده است.

اما چارچوب های شغلی خانواده یعنی چه؟

شغل خانوادگی 

در بخش عمده ای از تاریخ نوع شغل خانوادگی تاثیر مستقیمی بر انتخاب شغل یا کسب وکار فرزندان داشته است.گاهی در این خصوص قوانینی نیز وضع می شده .یعنی فرزندان یک اشراف زاده نمی تواسته هر شغل یا کسب وکاری را انتخاب کند و در صورت عدول از این قانون با عواقب خاصی مواجه می شده است.با پیشرفت جوامع ،خانوادهها در دو موضوع مهم واساسی یعنی ازدواج وشغل ،اختیارات بیشتری را به فرزندان واگذار نمودند.

انتظارات والدین

امروزه گر چه آزادی انتخاب شغل توسط خانوادهها به افراد واگذار شده است اما افراد کمافی السابق تحت تاثیر انتظارات خانواده ها هستند.شاید خانواده ای فرزندانش را مجبور به پزشک شدن یا … نکند ولی همین که فرد می داند چقدر والدینش دوست داشته اند تا او پزشک شود برای فرد بار روانی ایجاد می کند.ممکن است شغل انتخابی اش دقیقا طبق خواسته وتوانمندی های خودش باشد ولی فکر کردن به انتظار خانواده و اینکه در جهت خواست ورضایت والدین حرکت نکردن باعث می شود تا از شغل و کسب وکارش لذت تمام نبرد.

ارزش های شغلی خانواده

در هر خانواده ای یک سری شغل وکسب وکارها اهمیت بیشتری دارند و فضای خانواده طوری ست که بیشتر راجع به ان شغل یا کسب وکار صحبت می شود.فرض کنید پدر شما مهندس ساختمان است.مدام راجه به قیمت ملک،مصالح ساختمانی و تاثیر تورم بر ساختمان و ارزش افزوده ساختمان صحبت می کند.این صحبت ها باعث می شود تا شما رسیدن به شغل مهندسی عمران یا معماری و…را دسترس پذیرتر بدانید.بعضی در مواقع قضیه برعکس است یعنی نسبت به یک شغل خاص دیدگاه منفی در خانواده وجود دارد.مثلا به علت اینکه یک وکیل نتواسته طبق توافق در خصوص یک پرونده عمل کند مدام نسبت به وکالت و نوع درامد آنها اظهار نظرهای منفی صورت می گیرد.پس ارزش های شغلی یک خانواده یکی از عواملیست که در راه رسیدن به شغل یا کسب وکار مورد علاقه می تواند نقش مانع غیر مستقیم را ایفا کند.